·Îº¿ ±×¸®ÆÛ Àü¹®¾÷üÀÎ µ§¸¶Å© ‘¿Â·Îº¿(OnRobot)’ÀÌ ·Î½º¿£Á©·¹½º Ä«¿îƼÀÇ Äùö ½ÃƼ(Culver City)¿¡ R&D ½Ã¼³À» ¿ÀÇÂÇß´Ù°í ¹ßÇ¥Çß´Ù.
µ§¸¶Å© ¿Àµ§»ç¿¡ º»»ç¸¦ µÎ°í ÀÖ´Â ¿Â·Îº¿Àº ÃÖ±Ù ·Îº¿ ½ºÅ¸Æ®¾÷µéÀ» ¼Ó¼Ó ÀμöÇÏ¸é¼ ¸öÁýÀ» ºÒ·Á°¡°í ÀÖ´Ù. Áö³ 2015³â ¼³¸³µÆÀ¸¸ç Áö³ÇØ ÆÛ¼Á¼Ç ·Îº¸Æ½½º(Perception Robotics)¿Í ¿ÉÅäÆ÷½º(OptoForce)¸¦ ÀμöÇßÀ¸¸ç ÃÖ±Ù¿¡´Â ÆÛÇà ·Îº¸Æ½½º(Purple Robotics)¿Í ºí·ç ¿öÅ©Æ÷½º(Blue Workforce)ÀÇ ÀÚ»êÀ» ÀμöÇß´Ù.
¿Â·Îº¿Àº Àμö ÇÕº´À» ÅëÇØ Á¦Ç° Æ÷Æ®Æú¸®¿À¸¦ Àü±â ±×¸®ÆÛ, Èû/ÅäÅ© ¼¾¼, °ÔÄÚ ±×¸®ÆÛ, Åø üÀÎÀú(tool changer) µîÀ¸·Î È®´ëÇß´Ù. ¿Â·Îº¿ÃøÀº ÀÌ °°Àº Á¦Ç° ±¸»öÀ» ÅëÇØ ÆÐŰ¡, Ç°Áú Á¦¾î, ¿ëÁ¢, Á¶¸³, ¸ÓƼ¾î¸®¾ó Çڵ鸵 µî ¿©·¯ ºÐ¾ß¿¡¼ ¿ä±¸µÇ´Â ·Îº¿ ÀÚµ¿È ¼ö¿ä¿¡ Àçºü¸£°Ô ´ëóÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÆ´Ù°í ¼³¸íÇß´Ù.
¿Â·Îº¿Àº Áö³ÇØ ÆÛ¼Á¼Ç ·Îº¸Æ½½º Àμö¸¦ ÅëÇØ ºÏ¹Ì Áö¿ª ÁøÃâÀÇ ¹ßÆÇÀ» ¸¶·ÃÇß´Ù. À̸¦ ÅëÇØ °ÔÄÚ ±×¸®ÆÛÀÇ »óǰȸ¦ Àû±Ø ÃßÁøÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÆ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÆÛ¼Á¼Ç ·Îº¸Æ½½º°¡ LAÁö¿ª¿¡ °®°í ÀÖ´ø ½Ã¼³·Î´Â Çùµ¿ ·Îº¿¿ë ±×¸®ÆÛ µî »õ·Î¿î Á¦Ç° °³¹ß ¼ö¿ä¿¡ ¹ÎøÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÒ ¼ö ¾ø´Ù°í º¸°í R&D ½Ã¼³À» È®ÃæÇϱâ·Î Çß´Ù.
¿Â·Îº¿Àº À̹ø¿¡ Äùö½ÃƼ¿¡ 6õÆò¹æ ¹ÌÅÍ¿¡ ´ÞÇÏ´Â ¿¬±¸ °ø°£À» È®º¸ÇÏ°í R&D ÀåºñÀÇ ´ëÆø º¸°°ú Àü¹® ÀηÂÀÇ È®ÃæÀ» ÃßÁøÇÏ°Ú´Ù´Â °èȹÀÌ´Ù. ƯÈ÷ R&D ½Ã¼³ÀÌ À§Ä¡ÇÑ °ø°£Àº Äùö½ÃƼ ±âÂ÷¿ª, LA°øÇ× µî°ú ÀÎÁ¢Çѵ¥´Ù »õ·Î¿î ·£µå¸¶Å© Çãºê·Î ºÎ»óÇÏ°í ÀÖ´Â '¾ÆÀ̺ñ ½ºÅ×À̼Ç(Ivy Station)'°úµµ °¡±îÀÌ ÀÖ¾î ¿ì¼öÇÑ ÀÎÀç È®º¸¿¡ À¯¸®ÇÑ Á¶°ÇÀ» °®Ãß°í ÀÖ´Ù. ¾ÆÀ̺ñ ½ºÅ×À̼ǿ¡´Â HBO, ¾ÖÇÃ, ¾Æ¸¶Á¸ µîÀÌ ÀÔÁÖ¸¦ ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ´Ù.
¿Â·Îº¿Àº ¿À´Â 2025³â±îÁö Çùµ¿ ·Îº¿ ½ÃÀåÀÌ Àüü »ê¾÷¿ë ·Îº¿ ÆǸÅÀÇ 34%±îÁö ¼ºÀåÇÒ °ÍÀ¸·Î º¸°í Çùµ¿ ·Îº¿¿ë ±×¸®ÆÛ µî Àåºñ °³¹ß¿¡ ÁÖ·ÂÇÑ´Ù´Â °èȹÀÌ´Ù. |